Коучинг

тест Какой тип тренинга мне подходит

 
Цель этого теста определиться с тем типом тренинга, который наиболее подходит для решения ваших задач.  За основу теста взята модель, предлагаемая заведующим лабораторией Московского психолого-педагогического института И.В. Вачковым.
1. Тренера можно назвать хорошим, когда он лучше всего...
2. Как вы считаете, на ком лежит большая часть ответственности за результат тренинга?
3. Какой цели Вы хотите достичь с помощью тренинга?
4. Каким наиболее важным качеством с вашей точки зрения обладает хороший тренер?
5. Какое поведение участников в процессе тренинга, на ваш взгляд, позволяет им достичь наилучшего результата?
6. Хороший Тренинг - это
7. Каким на ваш взгляд, будет наилучший результат тренинга?

Спасибо Вам, что поделились здесь

  6 комментариев to “тест Какой тип тренинга мне подходит”

  1. Ольга, добрый день!

    Очень понравился тест! И как участнице тренингов, и как тренеру)) Получился ответ: Генерация опыта, раскрытие способностей — "Мистерия"

    В моей жизни были такие тренинги — как открытие новой реальности, они действительно оказали на меня огромное влияное! В своей практике многие элементы этого подхода тоже использую))

    Благодарю за этот тест!

     

    • Татьяна 🙂 очень приятно получать такую обратную связь! Приходите на мастер класс «Стратегии личностного роста» там типы тренингов рассмотрим более подробно.

  2. а моего результата тест не нашел (((

    • Иван, спасибо за обратную связь! В плагин с тестом забралась ошибка. Теперь она устранена. Попробуйте еще раз, пожалуйста!

  3. Ольга! Благодарю за

    тест. Интересно.

  4. Ольга, спасибо! Интересно!

    Я согласна с результатми, очень на меня похоже. )

    Этот тест очень пригодился бы для планирования корпоративных тренингов согласно потребностям...

    По-возможности, буду на Вашем вебинаре.

    С наилучшими пожеланиями,

    Инна.

 Оставить комментарий

Вы можете использовать эти HTML тэги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

(required)

(required)